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纸杯电话怎么做

《纸杯电话怎么做》

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纸杯电话怎么做

1、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

2、为客户服务时华为存在的唯一理由:客户需求是华为发展的原动力。

3、下棋找高手。

4、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

5、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展,不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。

6、东方不亮西方亮,黑了北方有南方。

7、时光不能倒流,如果人可以从80岁开始倒过来活的话,人生一定会更加精彩。

8、我们持续成功有三个要素。必须有一个坚强、有力的领导集团,这个核心集团,必须听得进去批评。我们应该有一个严格有序的规则、制度,同时这个规则、制度是进取的,以确定性来应对不确定性。要拥有一个庞大的、勤劳的、勇敢的奋斗群体。这个群体的特征是善于学习。

9、每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。

10、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。



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