《腰痛七律》
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1、不会洞察别人需求的人只好被销售。
2、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
3、我们最后笑,免得被人笑。
4、老板第一目标就是成交员工。
5、陷入困境的人,就是对事情只有一个做法,因为别无选择。 对事情有两个选择的人也会陷入困境,因为他给自己制造了左右两难、进退维谷的局面。 有第三个做法的人,很快就能找到第四、第五,甚至更多的做法。 有越多的做法就是有越多的选择:有选择就是有能力。所以,有选择总比没有选择好。
6、对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
7、模仿加改良,等于创新。
8、假设既然要一起干,就在同一条船上——要么一起驶向彼岸,要么一起沉没。所以,选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
9、学习可以学会一切,包括愚蠢,而最愚笨的人就是出色的学习了根本不需要学的东西,出色完成了根本不需要干的事儿。
10、创意比知识更重要!
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