《王维送別的原因》
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1、我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。
2、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。假如有人从不出错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图往尝试其它的可能。
3、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
4、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
5、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
6、性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
7、我就是要赚钱，穷人与我何干?我卖楼谁买得起谁住呗。
8、一个好员工应该是一个各极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。
9、管理是从实践中摸索出来的，任何团队都有其特定的应用领域、局限性和特殊困难。且时代不同，企业管理也要受市场变化、文化变革等多重因素的影响。我相信每个管理者都在寻求理想管理和实践局限的平衡。没必要纠结，这本就是管理的自然状态。
10、即使在错误和失败之中，也永远不放弃成功的希望。
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