《他怎么》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
2、我是否曾主张,我们应对向着我们而来的一切灾难低头屈服?绝不!那只是宿命论的主张。只要有让我们解救情况的一丝机会,我们便要奋斗。
3、当你聚集在改变的时候,你的能量就改变了,状态也改变了,如果要改变人生的话,要改变状态,第一个就是肢体的剧烈改变,第二就是聚集的激烈改变,如果你要改变别人的话,就要有一些技巧,要问一些有价值的问题。
4、每个人要快乐成功,有三件事情非常重要: 每个人都要把自己当做领袖看待。 要正面看待周围的事物。 把愿景变为现实,要实现愿景,必须先改变状态。
5、对事情要守密,一个人不能守秘密,会在任何事件上发现很多过失,不要说得太多,想办法让别人多说。
6、我不会花一秒钟去改变任何一个人,除非他自己一定要改变!
7、不要抱怨自己。抱怨是与过去有关系的,但是一点也没有用。
8、最重要的获得好感的方法,是记住他人的姓名。
9、你先建制度,违规了,按制度说话!
10、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改。
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