《描写葵花的唐诗》
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1、有5%的希望，就要付出100%的努力。
2、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
3、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
4、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
5、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
6、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
7、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
8、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
9、创业一定不要把事情想得那么简单。
10、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
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